2021 年招消防员这事儿，实际上真挺折腾人的。

那段工夫警察和消防都在动刀子，结局最终给招的是个“消防”，不是“警察”。

这事儿闹得挺大，基层单位在那边哭天抢地，认定好没脸没皮，老百姓更是倒地不起，认定自家孩子赶明儿能当消防员纯属做梦。 当时我就知道，这事儿肯定不是好办的行政安排，背后肯定藏着更深层的考量。咱们回想一下，那时候上海那边查得挺严，连芝麻绿豆大的事都查得透，连个“十进四”标准都卡得死死的。结局那边还是招到了消防员，那我就明白了，这事儿和那边查得严不严有啥关系，大约率是跟咱们这边能不能招到兵相关系。

说白了，就是咱们这边的人脉、资源、就连整个社会运行的逻辑，都跟那边不忒一样，害得政策在那边转得飞快，咱们这边却慢得像蜗牛。 咱们再往前翻翻，2005 年我就在部队当兵，那时候可没认定这事儿多离谱。到了 2015 年，也就是两年后，这茬子事儿突然就冒头了。

那时候我就认定，要是真按部就班走，估摸也就两三年就招满了，要么干脆原地踏步，等着更多人那会儿。结局偏偏是 2021 年，这茬子事儿又突然冒头了，并且这次还彻底换了套路。 这套路到底是啥味儿呢？咱们得好好琢磨琢磨。

当时上海那边那是真香啊，招的消防员待遇好到离谱，一年能涨几千块，还能享受社保，这待遇哪位不知道啊？那时候我就在想，是不是出于那边招人忒好办了，招到手后认定不够用，才赶紧把咱们这边给动刀子，想找个更靠谱的？可要是真认定咱们靠谱，为啥还要搞如此复杂的“十进四”考核？人家那边连这个都搞定了，咱们那边还搞啥“十进四”？这逻辑有点通不通啊？ 我想啊想，可能跟那“十进四”这个指标没关系，而是跟咱们这个城市的人口结构、就业观念，就连是整个社会治理的模式相关。目前的人，特别是新生代，确实不忒想走那条老路了。

那会儿去当兵，那是天经地义，是转变命运的唯一途径。但目前不一样了，只要出校门参加工作，涨工资、搞晋升、升副科、升正科，这条路走得通、走得顺、走得快。哪位还愿意为了那点所谓的“兵权”去跟家里人说“我这人真不配当兵”？ 这就好比咱们平时买东西，那会儿总认定得去批发市场凑繁华，目前好了，商场里那选品、那服务、那价格，随意挑挑就能买到。

为啥非得逼着人去那个“批发市场”？

难道是为了凑个“繁华”的人数？那忒傻了。 故此你看，2021 年这事儿，实际上就是一场关于“人”和“社会选择”的博弈。它告诉我们，有时候别忒盯着表面的政策条文，要看看背后的人心算盘、利益链条，还有整个社会的运行逻辑。自然，我也不能如此说。毕竟像上海那边那样，把消防队当成“特殊岗位”来招，把消防队员当成“准警察”来管，这绝对有难题。一旦有人出事，责任主体是哪位？那时候别说大家心里没底，就是拿着放大镜找茬，恐怕也没人敢轻易下结论。 不过话说回来，2021 年这茬子事儿，甭管如何折腾，对咱们来说，最大的影响就是让大家看清了一个现实：在这个城市，想要安稳、想要体面、想要长远发展，靠“当兵”这条路确实有点难走，但这条道上绝对是不通人性的。

故此，还不如纠结于为啥要招消防，不如多想想自己未来到底要过啥样的生活。 最终还得说一句，这事儿闹得越大越好，出于这样大家才能看清楚，为啥非要搞如此复杂的考核和待遇改革。

毕竟，要是大家都认定不合理，那这事儿也就闹大了，到时候大家也能早点睡个安稳觉。