那年的秋天，我在公司办公室的窗口过完一天。

那时候大家上班大多叫“上工”，下班叫“回家”。劳动合同这事儿，也不是后来才突然变得那么严肃。老张的事就是个活生生的例子。他当年签了一份合同，上面白纸黑字写着：一年一次，固定死工资，干满三年，自动涨薪。

那时候哪位管你干得好不好？只要人在岗，钱就到位。

这算是个早期的“全员劳动合同制”吧？别看那时候工会也没那么现代化，工会委员和厂长也是混坐一起，但大家心里都明白，这确实是全员共同签了字，大家都是合伙人。 那时候钱不多，但大家不认定吃亏。出于那是一种“大锅饭”式的稳定。大家都指望能一直干下去，只要不犯大错，最终也就是多挣几年钱，是个安稳日子。

那种“职工代表大会”开会时，厂长拍板，大家跟着走，哪位也没想到要解雇哪位，要不就是犯了大错。

那时候的“招工办”和后来的“就业局”也差不多，主要管的是把人招进来，把合同签了，至于干得好不好，管得不多。

这就是那个年代的制度逻辑，好办直接，大家都认得，也都知道啥叫干到底。 你看老张，干得挺不错。干了三年，工资也按合同涨了。

那时候大家都认定，签了合同就是铁饭碗，换了地方，只要合同还在，饭碗就没掉。

这种保险感，在后来有了市场经济和更复杂的用工形式后，就显得格外珍贵。目前呢，大量人想想那会，心里五味杂陈。

那时候合同写得死，干几年就换，换的时候可能连原来的交社保关系、工龄认定都挺难办。

后来国家为了搞活市场，鼓励大家灵活用工，慢慢就推行了多种合同形式，包含劳务派遣、短期合同、协议工资啥的。 老张后来也换了工作，他那时候心里挺搞不懂的，为啥那会儿签了合同，换个地方就不中？后来他写了个总结，说那时候是“全员劳动合同制”，那时候哪位也别想把你挖走，干几年给个涨薪机会，干完就签新合同。

后来搞了个“全员劳动合同制”，后来搞了个“全员劳动合同制”，后来搞了个“全员劳动合同制”，后来搞了个“全员劳动合同制”。

你看这都啥理儿。 后来为了鼓励大家干得好，也为了体现多劳多得，有些单位启动改规矩。

比如老张后来干到五年，公司认定他表现突出，就让他去个新公司。新公司跟他签了个新的合同，那也是一份劳动合同。

那时候大家理解得挺快，反正那会儿就是干几年给个涨薪的。目前的话，大家更讲究，干得好的有合同，干得差的没合同，就连要有保障金。

那会儿那种全员签、一年一次、干满三年涨薪的，目前根本都极少见了。 不过仔细想想，老张的那个年代，也算是一种特殊的“全员劳动合同制”。

那时候大家心里都有个盼头，只要人在这，就有活干，钱就发。

那种“铁饭碗”的感觉，别看后来被打破，但那份保险感，和那份“全员共同签了字，大家都不怕哪位”的共识，是挺难彻底复刻的。目前的劳动力市场，像螺丝钉一样，哪位都能插进去，哪位都能被替换，那会儿那种“干几年就换，换了地方就换”的模式，早就变成了今天各个平台、不同公司之间复杂又激烈的博弈。 老张后来说，那时候的工资别看不多，但那是全家老小的进食钱。目前呢，有时候干得再好，到手工资有时候还不如那会儿。但那时候大家都能干到底，目前大量人干不长，就跳槽了。

不过话说回来，那时候的制度确实挺好办，也挺实在。大家都认得，干好就是好，干不好就是坏，干几年就换，换就换。

那时候的“全员劳动合同制”，就是干几年给个涨薪机会，干完就签新合同。

那时候哪位也别想把你挖走，干几年给个涨薪机会，干完就签新合同。

那时候的“全员劳动合同制”，就是干几年给个涨薪机会，干完就签新合同。 那时候的“全员劳动合同制”，就是干几年给个涨薪机会，干完就签新合同。

那时候哪位也别想把你挖走，干几年给个涨薪机会，干完就签新合同。

那时候的“全员劳动合同制”，就是干几年给个涨薪机会，干完就签新合同。

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